​

بيان حقوق الملكية الثقافية لشركة مترو آرتس

 

تعتقد مترو آرتس أن جميع سكان ناشفيل يجب أن يكونوا قادرين على المشاركة في حياة إبداعية ؛ وأن الفنون تقود مجتمعًا حيويًا ومنصفًا.

 

تجسد العدالة الثقافية القيم والمعتقدات والسياسات والممارسات التي تضمن أن جميع الناس يمكنهم الوفاء بحقوقهم في التعبير الثقافي والانتماء والمشاركة والتعلم وسبل العيش ضمن النظام البيئي للفنون.

 

ويشمل ذلك التزامًا محددًا تجاه الأشخاص الذين كانوا تاريخياً ممثلين تمثيلاً ناقصًا في تمويل الفنون والخطاب والقيادة وتخصيص الموارد ؛ بما في ذلك ، على سبيل المثال لا الحصر ، الأشخاص الملونين ، والأشخاص من جميع الأعمار ، والأشخاص ذوي القدرات المختلفة ، والمثليين ، والنساء ، والمحرومين اجتماعيًا واقتصاديًا.

​

يعتقد مترو آرتس:

• تعد القدرة على التعبير عن التقاليد والتراث الثقافي والاحتفال بهما والدفاع عنها عنصرًا أساسيًا في الخطاب المدني الصادق ورفاهية المجتمع الديمقراطي.

• يلعب الفنانون والمبدعون الثقافيون دورًا فريدًا في تحدي الظلم وتخيل حقائق جديدة وأكثر عدلاً.

• تعتمد صحة النظام البيئي الثقافي المستقبلي على ممارسات شمولية ديناميكية تتجه نحو التعددية الثقافية.

​

يقر مترو الفنون:

• إن اللامساواة منتشرة وتاريخية. الفوارق والتمييز هي أحداث يومية متجذرة في امتياز وسلطة الأغلبية طويلة الأمد داخل وخارج الفنون الثقافية.

• يحدث عدم المساواة داخل الأنظمة على جميع المستويات داخل النظام البيئي الثقافي / الإبداعي.

• تتخطى العدالة الإدماج والتمثيل ؛ لقد خلق قبول هذه القوة نقاط انطلاق غير متكافئة لبعض المجتمعات والأفراد. التمثيل البسيط المتنوع لا يلغي الطبيعة غير المتكافئة للصوت وتخصيص الموارد والرؤية الموجودة في الفنون والنظام البيئي الثقافي.

• نحمل أنفسنا المسؤولية من خلال الاعتراف بأن حقوق الملكية غير موجودة حاليًا في الفنون.

• نلتزم بفضحها وكشفها من خلال قيادتنا وممارساتنا وسياساتنا.

• نحن نلتزم بتقديم الأمثلة والممارسات التي تسهل المساواة والفنانين والمبدعين الذين هم أبطال الإنصاف.

​

سوف تقوم Metro Arts على وجه التحديد بما يلي:

• التزم بإجراء محادثات صادقة ومتكررة ومستمرة على مستوى الوكالة حول العرق والفئة والعمر والجنس والهوية الجنسية والتوجه الجنسي والعمر وحالة الدخل.

• تابع تدريبات ومناقشات رسمية ومنتظمة حول الكفاءة الثقافية مع الموظفين ومجلس الإدارة والمتطوعين.

• توسيع المناصب القيادية والتوظيفية حيثما أمكن مع المجتمعات قليلة الاستثمار والممثلة تمثيلاً ناقصًا.

• قم باستمرار بمراجعة وتحرير ممارسات وسياسات المنح والممارسات الفنية العامة الخاصة بنا للتأكد من أن المجتمعات التي تعاني من نقص الاستثمار والممثلة تمثيلاً ناقصًا يمكنها التنافس بشكل عادل للحصول على عمولات الفنانين والمنح والاستثمارات المالية الأخرى. سيكون هذا مستمرًا بهدف تحويل برامجنا وأنظمة المجتمع الأكبر.

• شجع التطوير الأوسع للسياسات والممارسات التي تقود الإنصاف في ناشفيل.

​

 

لجنة مكافحة العنصرية والمساواة (كير)

​

أنشأ مجلس مفوضي فنون مترو لجنة مناهضة العنصرية والإنصاف (CARE) ، التي تتألف من أعضاء المجتمع من فريق التحول المناهض للعنصرية (ARTt) وأعضاء اللجنة ، كلجنة دائمة لدعم فنون مترو في الوفاء بوعد مهمتها لدفع مجتمع عادل وحيوي من خلال الفنون. CARE ملتزمة بمساءلة Metro Arts في أن تصبح مناهضة للعنصرية تمامًا في هويتها والعمل من أجل المساواة في جميع السياسات والممارسات بهدف تفكيك جميع أنظمة الاضطهاد داخل النظام البيئي للفنون .  

​

• أعضاء هيئة كير

• إرشادات كير

• تقدم لتصبح عضوا في مجتمع كير

​

​

المساواة العرقية في القيادة الفنية (حقيقية)

​

بالشراكة مع مركز كورب للفنون والمشاريع والسياسة العامة بجامعة فاندربيلت ،حقاهي عبارة عن منصة تُشرك الفنانين والقادة التنظيميين ومديري الفنون في فرص التدريس والتعلم حول العرق وممارسات الإنصاف والطرق التي يمكن من خلالها إحداث التغيير داخل ممارساتهم الشخصية والهيكل التنظيمي والنظام الإيكولوجي الأكبر للفنون. ينخرط المشاركون في الندوات ، والغداء ، وجلسات التعلم لنقد الذات / الأقران ، وورش العمل التنظيمية والمحاضرات العامة بهدف إلقاء الضوء على الظروف التي تديم العنصرية ومقاطعةها وتحويلها.

​

تتشاور مترو آرتس حاليًا أيضًا مع  تنظيم وتدريب مفترق الطرق لمكافحة العنصرية  لمساعدتنا على التفكير من خلال تفكيك العنصرية وإنشاء محتوى وورش عمل ومناقشات لوكالتنا والنظام البيئي الفني الذي نخدمه.

​

لمزيد من المعلومات حول REAL ، بما في ذلك تواريخ البرنامج ومعلومات التطبيق أو المساعدة ، يرجى إرسال بريد إلكتروني Arts@nashville.gov.